15 мая УрГУПС вновь распахнул свои двери для будущих абитуриентов. Этот день открытых дверей был проведен совместно с представителями Свердловской железной дороги. Модератором конференции стал Романенко Дмитрий Александрович, заместитель начальника Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам. Мероприятие было посвящено новому профилю факультета экономики и управления – «Экономика труда» по проекту «50/50».

«50/50» – это совместный проект департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» и УрГУПС, нацеленный на подготовку высококвалифицированных специалистов по экономике труда. На встрече были рассмотрены условия обучения, основные преимущества программы и дальнейшей работы в холдинге ОАО «РЖД».

«Наш университет всегда гордился тем, что мы обеспечиваем практикоориентированность в обучении, поэтому выпускники УрГУПС успешно трудоустраиваются. Мы даем возможность студентам изучать технологические, управленческие экономические практики в ведущей российской компании. Для студентов нового направления «Экономика труда» эта практика будет уже качественно другой. С первого курса вы будете «входить в ткань» холдинга, поэтому по окончании обучения уже «изнутри» сможете понимать, что из себя представляет компания РЖД. Направление действительно уникальное, интересное. Для нашего факультета это фактически возвращение к целевой подготовке - такой «шаг навстречу» со стороны нашего основного работодателя», - отметила Елена Владимировна Ревина, декан факультета.

Представители ОАО «РЖД» рассказали о плюсах интеграции УрГУПС – РЖД. Для тех, кто не смог посетить встречу, но очень хотел бы узнать, мы коротко резюмируем все преимущества нововведения:

• организация обеспечивает оплату половины стоимости обучения;
• обучающемуся гарантировано получение не только теоретических, но и глубоких практических профессиональных навыков;
• получение грантов на разработку ВКР;
• трудоустройство в одну из крупнейших российских компаний - ОАО «РЖД» и участие в профориентационных, мотивационных, образовательных проектах и конкурсах компании.

В свою очередь трудоустройство в ОАО «РЖД» дает работникам множество социальных льгот и гарантий: единовременная денежная выплата после приема на работу, корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность, безвозмездная субсидия при рождении ребенка. Кроме того, РЖД осуществляет также международные молодежные партнерские программы с АО «Германскими железными дорогами» и ГК «Австрийскими федеральными железными дорогами» и концерном «VR Group Железные дороги Финляндии».

В 2021 году поступить на данное направление сможет лишь 25 лучших абитуриентов – как выпускников школ на основании ЕГЭ, так и выпускников колледжей на базе среднего балла диплома о СПО. Помимо результата освоения основной образовательной программы для кандидатов также будет проведено дополнительное дистанционное тестирование.

По итогам встречи все желающие могли задать свои вопросы представителям РЖД и руководителям образовательной программы.

«Сейчас мы учимся в КЖТ УрГУПС по специальности «Экономика и бухгалтерский учет». Сегодня узнали очень много полезной информации. Как ОАО «РЖД», так и УрГУПС - очень престижные организации. В этом году мы заканчиваем колледж, и уже пора задумываться о настоящей взрослой жизни, поэтому самыми «привлекающими факторами» стали многочисленные социальные пакеты, процентная ставка по ипотеке, активная жизнь организации», - рассказали выпускницы КЖТ.

«Я в университете впервые, и была очень удивлена, увидев университет – даже не ожидала, что он окажется настолько крутым. Когда рассказывали о различных «плюшках» от работодателя, стало особенно интересно – социальные пакеты, материальная поддержка, программы обмена и развитие творчества в УрГУПС», - поделилась своими впечатлениями Дарья, будущая абитуриентка-2021.

Заинтересовались? Тогда скорее обращайтесь в отдел развития и обучения персонала РЖД или в приемную комиссию УрГУПС.

Ольга Видешкина